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Melody

一家主攻中端的猎头公司

综合评分: 2014-12-02 19:55

详细点评Future Step-这家和Korn/Ferry其实是一个公司但是重点不同,他家属于B类中比较高端的,一般case低端不多,大部分会猎那些年薪在50-100w的人。Korn/Ferry他们家猎头基本上,刚才说的那个信用卡中心老总的职位,基本年薪500万以上,差不多这个level的。 
Michaelpage-这家最早只做Finance的招聘但是很有特色,而且里面很多猎头Finance出身,所以看人很准,现在业务拓展了,也会做一些supply Chain,Manufacturing,Luxury甚至Operation的职位,中端偏多,属于B类猎头, 规模不小,这家有个特色就是不猎人,等着你自己去投递简历,一般他不会主动为客户做mapping。所以财务人员想跳槽的话,可以去他们网站投递简历。一般这类公司不打cold call。 
Robert Walters Robert Half-这几家企业和前面michaelpage比较像,都是从finance出身的猎头公司(finance的人贵吗,利润好,所以才那么招人爱)Robert Half甚至还有自己的财务外包部门,也有些猎头从事工业等单子,但也属于找人上,等人家来或者通过互相介绍来简历而不主动approach的类型。 
Kelly Service-介于A与B之间,有些Case很高端。同样的还有Randson等企业。 
相同处境的公司还有伯乐(一个香港公司最近好像卖给了日本公司,但总体招聘level还OK的),Boyden(这家应该也算准A级的猎头),都是高端case不输给Korn/Ferry,低端case 也就1w多月薪的人。 
Hudson-等公司主攻低端到中端职位,情况类似于 Kelly Service,偶尔也有很高端的职位。而且Hudson还收购了另一家做IT非常有名的公司TonyKeith,所以IT的人才们要找工作的话不妨投投简历?

寻访专业性: 寻访准确性: 寻访速度/到岗时间: 候选人稳定性:

分类标签外资猎头  人才寻访  

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